Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Yang Benar

Cara Membuat Surat Lamaran Yang Benar

Surat lamaran harus dilengkapi dengan CV karena CV dan surat lamaran merupakan satu kesatuan yang saling melengkapi.

Surat lamaran memiliki beberapa tujuan antara lain :

 Mengijinkan anda untuk menjual diri anda dengan poin-poin yang ada di CV

 Memberikan ruang untuk menuliskan hal-hal yang tidak ada di CV,terutama spesialisasi anda/kemampuan anda yang lain.

 Dengan membuat surat lamaran yang benar, maka dapat memberikan nilai tambah tersendiri bagi anda. Apa saja yang harus ada pada surat lamaran? Semua surat lamaran harus mengikuti peraturan untuk surat bisnis resmi, yaitu pembuka, isi dan penutup.

 Salam pembuka

– Menjelaskan pekerjaan/posisi yang anda inginkan beserta dari mana anda mendapatkan info pekerjaan tersebut. Apakah dari surat kabar, majalah, internet atau teman anda.

 Isi

– Menjelaskan tentang pekerjaan anda sekarang dan alasan mengapa anda ingin mencari pekerjaan yang baru

– Menjelaskan alasan mengapa anda cocok untuk pekerjaan tersebut. Misalnya anda berpengalaman dibidang tersebut, anda lulusan terbaik jurusan tersebut, anda sangat menyukai pekerjaan yang seperti itu, dll

– Sebutkan semua kemampuan yang anda miliki yang dapat mendukung anda untuk posisi tersebut. Misalnya mahir komputer, fasih berbahasa Inggris,dll

– Sebutkan kualitas pribadi anda, dan kontribusi apa yang akan anda lakukan untuk perusahaan tersebut. Misalnya anda adalah orang yang disipli, pekerja keras, teliti, dll

Usahakan menulis surat lamaran tidak terlalu panjang, cukup dengan deskripsi yang singkat namun padat. 2 atau 3 paragraph sudah cukup. Tidak perlu sampai 1 atau 2 lembar penuh. Orang akan malas membaca surat lamaran yang terlalu banyak. Kecuali untuk posisi tertentu yang membutuhkan detail lebih dan seleksi yang lebih ketat pula.

 Penutup

– Penutup harus mewakili isi surat lamaran, memberikan kesan yang positiv dan poin-poin yang menjual. Menyebutkan hal-hal yang anda lampirkan dan mengekspresikan kesediaan anda untuk memberikan informasi lebih lanjut yang diinginkan oleh Manajer personalia atau perusahaan tersebut.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s